The Influence of Agile Leadership, Employee Resilience, and Organizational Commitment on Organizational Performance, PT. Industri Jamu Dan Farmasi Sido Muncul, Tbk
DOI:
https://doi.org/10.51903/manajemen.v5i1.889Keywords:
Leadership Agility, Employee Resilience, Organizational Commitment, Organizational Performance, Pharmaceutical IndustryAbstract
This research aims to analyze the effect of Leadeship Agility, Employee Resilience, and Organizational Commitment on Organizational Performance at PT. Industri Jamu dan Farmasi Sidomuncul, Tbk. Organizational Performance is identified as the dependent variable, while the independent variables include agile leadership, employee resilience, and organizational commitment. This research employs a quantitative method with a survey approach. Data were collected from a population and sample of 100 employees, using a questionnaire. The data were analyzed using Partial Least Square (PLS) method with SmartPLS 3.0 software. The research results show that 1) Leadership Agility has an impact on Organizational Performance, 2) Employee Resilience has a significant positive effect, and 3) Organizational Commitment does not have a significant effect on Organizational Performance.
References
[1] Ary Dwi Anjarani, Aria Mulyapradana, Yustiana Dwirainaningsih, & Feby Lestari. (2022). Analisis Faktor Ketahanan Kerja dan Kedisiplinan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Transformasi: Journal of Economics and Business Management, 1(3), 75–90. https://doi.org/10.56444/transformasi.v1i3.462
[2] Azmi, Z., & Harti, I. D. (2021). Pengaruh Akuntansi Manajemen Strategik dan Kapabilitas Organisasional Terhadap Kinerja Organisasi. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 5(1), 266. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v5i1.309
[3] Bonaventura Hendrawan Maranata, Dian Prasetyo Widyaningtyas, & Ardani Nur Istiqomah. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Bumn Kota Semarang. Applied Research in Management and Business, 2(2), 1–10. https://doi.org/10.53416/arimbi.v22i2.120
[4] Chaniago, A. (2017). Pemimpin dan Kepemimpinan: Pendekatan Teori dan Studi Kasus. Pemimpin Dan Kepemimpinan, 10(9), 87.
[5] Erawati, T., & Winangsit, W. (2019). Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi, Pengendalian Internal dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Organisasi (Studi Empiris Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Gunungkidul). Jurnal Akuntansi Pajak Dewantara, 1(2), 66–74. https://jurnalfe.ustjogja.ac.id/index.php/jap/article/view/803/519
[6] Farhan, M., Satriya, D., Alif, P., & Ahmadi, M. (2025). Peran Evaluasi Kinerja dalam Meningkatkan Motivasi Karyawan. 6(1), 11–22.
[7] Ferdiansyah, F., & Suryani, I. (2022). Pengaruh Ketahanan Dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Perilaku Kewargaan Organisasional Pada Karyawan Di Harian Serambi Indonesia. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 7(2), 362–378.
[8] Hariyati, Ummy, K., & Nofal, S. (2023). Pengaruh Job Deskripsi dan Agile Leadership Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. POMA Jurnal : Publish Of Management, 1(1), 193–207.
[9] Isti Pujihastuti. (2010). Isti Pujihastuti Abstract. Prinsip Penulisan Kuesioner Penelitian, 2(1), 43–56.
[10] Kartika, L. N., & Sugiarto, A. (2016). Pengaruh Tingkat Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Perkantoran. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 17(1), 73. https://doi.org/10.24914/jeb.v17i1.240
[11] Meutia, K. I., & Husada, C. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 119–126. https://doi.org/10.36226/jrmb.v4i1.246
[12] Muktamar, A., & Yassir, B. M. (2024). Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Journal of International Multidisciplinary Research, 2(1), 181–190.
[13] Perkasa, D. H., Affini, D. N., & Fatchuri, F. (2022). Efek Komitmen Organisasi, Komunikasi, Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Apartemen X Jakarta. Jurnal Ekonomika Dan Manajemen, 11(1), 57. https://doi.org/10.36080/jem.v11i1.1714
[14] Poernamasari, I. O., Muhajirin, A., Ali, H., Bisnis, E., Bhayangkara, U., & Raya, J. (2023). Pengaruh Kepemimpinan , Keseimbangan kehidupan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Organisasi kerja. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT), 5(1), 30–38.
[15] Prof., D. sugiyono. (2011). prof. dr. Sugiyono, metode penelitian kuantitatif kualitatif dan r&d. intro ( PDFDrive ).pdf. In Bandung Alf (p. 143).
[16] Pulungan, N. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pelayanan Publik Pada Bidang Pendidikan. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan, 2(1), 48–56.
[17] Sugiharto, U. A., Semmaila, B., & Arfah, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Agility, Budaya Organiasi Dan Motivasi Terhadap Agilitas Organisasi Pada PT. Shield On Services Tbk. Jurnal Ekonomi Global, 1(2), 108–130. http://www.pasca-umi.ac.id/index.php/jeg/article/view/898%0Ahttp://files/3872/Sugiharto et al. - 2022 - Pengaruh Kepemimpinan Agility, Budaya Organiasi Da.pdf
[18] Suryani Kadek Ni, F. E. H. J. J. (2018). Book: Kinerja Organisasi.
.png)
