PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Abstract
The findings of this study indicate that job satisfaction has a positive effect on organizational commitment. Furthermore, organizational commitment also has a positive impact on employee performance at Q Mall Banjarbaru. These findings suggest that organizational commitment plays a crucial role in connecting job satisfaction with employee performance. The managerial implications of this study are that Q Mall management needs to pay attention to job satisfaction and make efforts to enhance employees' organizational commitment to improve their performance.This research contributes both theoretically and practically to expanding the understanding of the relationships among job satisfaction, organizational commitment, and employee performance.
References
Anugerah, M. (2013). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasional Karyawan Di Pt Sari Warna Asli Garment Surakarta. Jupe-Jurnal Pendidikan Ekonomi, 2(2), 148–158. Retrieved from https://jurnal.fkip.uns.ac.id/index.php/ekonomi/article/view/4218/2964
Arifianto, C. F. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan Pt Dom Pizza Indonesia Area Tangerang Raya. KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(4), 97. https://doi.org/10.32493/jk.v6i4.y2018.p97-104
Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta, Jakarta.
Badriyah, M. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.
Cahyani, R. A. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Salatiga).
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi.
Fred, L. (2011). Organizational behavior. United State of Amerika: McGraw-Hill.
Hasan, I., & others. (2013). Analisis data penelitian dengan statistik/Misbahuddin.
Hidayat, Imam; Agustina, T. (2020). Pengaruh Etos Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kompensasi terhadap KinerjaPolisi Biddokkes Polda Kalimantan Selatan. Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review, 1(2), 100–109. Retrieved from https://jtebr.unisan.ac.id/index.php/jtebr/article/view/42/11
Kurniawan, A. (2014). Metode Riset untuk Ekonomi & Bisnis: Teori, Konsep & Praktik Penelitian Bisnis (Dilengkapi Perhitungan Pengelolaan Data dengan IBM SPSS 22.0).
Kusuma, B. H., & Lina, L. (2018). Pengaruh kepuasan karyawan terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening (survai pada perguruan tinggi swasta di wilayah jakarta barat). Jurnal Manajemen Maranatha, 17(2), 127–134.
Noor, S., & Agustina, T. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Personil Polisi Bidokkes Polda Kalimantan Selatan. RELEVANCE : Journal of Management and Business, 2(2), 275–286. https://doi.org/10.22515/relevance.v2i2.1869
Priansa, D. J. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung. Alfabeta Press.
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Putri, M. H. S., Agustina, T., Hariyono, T., & Jahri, M. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi , Disiplin Kerja , dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Kalsel Cabang Utama Banjarmasin. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Sosial (Embiss), 1(2), 132–143. Retrieved from https://www.embiss.com/index.php/embiss/article/view/19/16
Robbins, S. dan J. T. A. (2013). Organizational Behavior, Concepts, Controversies and Applications (Ten Editio). New York: New Jersey, Prentice Hall International, Inc.
Sanusi, A. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis (4th ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2008). Manajemen sumber daya manusia.
Sugiyono. (2013). Metode penelitian pendidikan:(pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R & D). In Bandung: Alfabeta.
Umar, H. (2010). Desain penelitian MSDM dan perilaku karyawan: paradigma positivistik dan berbasis pemecahan masalah.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.
Zakiah, N., Nurrizka, R. H., Nurdiantami, Y., & Hardy, F. R. (2020). Hubungan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasional Perawat di Rumah Sakit Prikasih Jakarta. Jurnal Kedokteran Dan Kesehatan, 16(1), 55. https://doi.org/10.24853/jkk.16.1.55-67
.png)
