ANALISIS PENGARUH TUNJANGAN KINERJA, PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DEPUTI BIDANG REHABILITASI DAN REKONSTRUKSI, BADAN NASIONAL PENANGGULANGAN BENCANA
Array
DOI:
https://doi.org/10.51903/manajemen.v3i1.215Keywords:
performance allowance, training, work motivation, employee performance, multiple linear regression.Abstract
This research was conducted at the Deputy for Rehabilitation and Reconstruction, National Disaster Management Agency. This research aims to examine and analyze the influence of performance allowance, training and work motivation on employee performance at the Deputy for Rehabilitation and Reconstruction, National Disaster Management Authority. t statistic value for performance allowances is 2.026 > t table 1.997, so the conclusion is that performance allowances have an effect on improving employee performance. t statistic value for training is 1.059 < t table 1.997, the conclusion is that training has no effect on improving employee performance. t statistic value for work motivation is 5.240 > t table 1.997, so the conclusion is that work motivation has an effect on increasing employee performance. F statistic value is 24.050 > F table 2.742, the conclusion is performance benefits, training and work motivation simultaneously (together) have an effect on improving employee performance, these three variables can be used to predict employee performance. R Square (coefficient of determination) is 0.522, this condition shows that the effect of performance allowances, training and work motivation in improving employee performance is 52.2 percent, the remaining 47.8 percent is influenced by other factors not tested in this research.
References
Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu pendekatan Praktek.
Jakarta : Rineka Cipta.
B. Uno, Hamzah. 2012. Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta : Bumi
Aksara
Dessler, Gary. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1 Edisi 10, Alih
Bahasa : Paramita Rahay, 2016, Jakarta : Indeks.
Elisabet Siahaan, E. M. S. 2015. “Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”, Agrica (Jurnal Agribisnis Sumatera Utara), 8 (2), pp. 14–26. doi: 10.1126/science.1152830.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program
IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit
Universitas Diponegoro.
Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Andi Offset.
Hasibuan, Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta :
Bumi Aksara.
Marsaoly, K. M. S. dan Nurlaila. 2016. Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perwakilan Badan Kependudukan Dan
Keluarga Berencana Nasional Provinsi Maluku Utara. Jurnal Manajemen
Sinergi. 2 (2) : 24-33.
Miftahun dan Sugiyanto. 2010. Pengaruh dukungan sosial dan kepemimpinan
transformasional terhadap komitmen organisasi dengan mediator motivasi
kerja. Jurnal psikologi volume 37, No. 1, 94 – 109.
Priyatno, Duwi. 2012. Cara Kilat Belajar Analisis Data dengan SPSS 20.
Yogyakarta : CV. Andi Offset.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2011. Manajemen Sumber Daya
Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja
Grafindo.
Robbins, Stephen P. dan Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior,
Terjemahan Ratna Saraswati dan Fabriella Sirait, Edition 16, Jakarta,
Salemba Empat.
Sandy Martha, Muhammad. 2015. “Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Dosen
Luar Biasa UIN Sunan Gunung Djati Bandung: Komitmen Organisasi
Sebagai Variabel Moderating”. Tesis di Universitas Widayatama Bandung.
Subekhi Akhmad, Mohammad Jauhari. 2012. Pengantar Manajemen Sumber
Daya Manusia. Jakarta : Pustaka Karya.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung :
Alfabeta.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R & D. Bandung : CV
Alfabeta.
Syitah, S. U., dan Nasir. 2019. Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pengadaian (Persero) TBK Cabang Syariah Keutapang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen, 4(3), 446–458.
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta : PT. Rajawali Persada.
Widodo, Eko., Suparno. 2015. ”Manajemen Pengembangan Sumber Daya
Manusia”. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.