Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Tirta Utama Abadi
DOI:
https://doi.org/10.51903/n0vrv149Keywords:
Leadership style, Word culture, Job satisfactionAbstract
Job satisfaction is one of the important factors that can influence employee performance and productivity within an organization. The level of employee job satisfaction is affected by various factors, including leadership style and work culture implemented within the company. This study aims to analyze the effect of leadership style and work culture on employee job satisfaction at PT Tirta Utama Abadi. This study employed a quantitative research method with a survey approach. Data were collected through questionnaires distributed to 70 employees of PT Tirta Utama Abadi selected using the Simple Random Sampling technique. Data analysis was conducted using the Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) method with the assistance of SmartPLS software. Based on the findings, it can be concluded that leadership style and work culture have a positive and significant effect on employee job satisfaction at PT Tirta Utama Abadi. Therefore, the company is encouraged to continuously improve leadership quality and maintain a positive work culture in order to enhance employee job satisfaction.
References
[1] P. Afandi, Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing, 2018.
[2] G. Belias and D. Trihas, “The relationship between leadership styles and job satisfaction,” International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, vol. 5, no. 3, pp. 92–109, 2015.
[3] E. Edison, Y. Anwar, dan I. Komariyah, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta, 2018.
[4] E. B. Flippo, Manajemen Personalia. Jakarta: Erlangga, 2021.
[5] I. Ghozali dan H. Latan, Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0, ed. 2. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2015.
[6] J. F. Hair, G. T. M. Hult, C. M. Ringle, and M. Sarstedt, A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM), 2nd ed. Thousand Oaks, CA: Sage Publications, 2017.
[7] M. S. P. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia, ed. rev. Jakarta: Bumi Aksara, 2018.
[8] E. Hendri, “Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD) Pendidikan Kecamatan Pampangan Kabupaten OKI,” Jurnal Manajemen, 2011.
[9] S. Jigjiddorj, A. Zanabazar, T. Jambal, and B. Semjid, “Relationship between organizational culture, employee satisfaction and organizational commitment,” SHS Web of Conferences, vol. 90, p. 02004, 2021, doi: 10.1051/shsconf/20219002004.
[10] Kaswan, Kepemimpinan: Dampak dan Warisannya Praktik Kepemimpinan untuk Meraih Keunggulan Organisasi Jangka Pendek dan Jangka Panjang. Bandung: Alfabeta, 2018.
[11] E. A. Locke, "The Nature and Causes of Job Satisfaction," in Handbook of Industrial and Organizational Psychology, M. D. Dunnette, Ed. Chicago: Rand McNally, 1976, pp. 1297–1349.
[12] I. Meithiana, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Sidoarjo: Indomedia Pustaka, 2017.
[13] S. P. Robbins and T. A. Judge, Organizational Behavior, 19th ed. Harlow: Pearson, 2022.
[14] S. P. Robbins, Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi, ed. 5. Jakarta: Erlangga, 2002.
[15] Y. Sudaryo, A. Aribowo, dan N. A. Sofiati, Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Penerbit Andi, 2018.
[16] Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta, 2022.
[17] Wibowo, Kepemimpinan: Pemahaman Dasar, Pandangan Konvensional, Gagasan Kontemporer, ed. 2. Depok: Rajawali Pers, 2018.
[18] G. Yukl, Leadership in Organizations, 9th ed. Harlow: Pearson, 2020.
[19] A. Frinaldi, Budaya Kerja Perusahaan dan Organisasi. Padang: UNP Press, 2018.
[20] Ruliyansa, Manajemen Budaya Organisasi dan Kinerja. Jakarta: Penerbit Buku, 2018.
[22] Triguno, Budaya Kerja: Pengertian, Makna, dan Aplikasinya. Jakarta: PT Bumi Aksara, 2018.
[22] Apriyanto, Manajemen Kepemimpinan Situasional dalam Organisasi. Jakarta: Penerbit Buku, 2020.
[23] Zaharudin, Perilaku Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Modern. Jakarta: Penerbit Buku, 2021.
[24] K. Ali dan D. W. Agustian, "Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Muhammadiyah Metro," Jurnal Ilmiah FE-UMM, vol. 12, no. 2, pp. 7–15, 2018, doi: 10.24127/jm.v12i2.294.
[25] K. K. Ariyanti, R. S. Dewi, dan Widayanto, "Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening (Studi pada karyawan produksi divisi snack PT Dua Kelinci Pati)," Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, vol. 13, no. 1, pp. 89–98, 2024, doi: 10.14710/jiab.2024.40106.
[26] S. Ariyanti, F. Andika, dan P. Anjasmara, "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT PLN Rayon Majalengka," Jurnal Penelitian dan Aplikasi Sistem & Teknik Industri (PASTI), vol. 15, no. 1, pp. 11–20, 2021, doi: 10.22441/pasti.2021.v15i1.002.
[27] R. Cropanzano and M. S. Mitchell, "Social Exchange Theory: An Interdisciplinary Review," Journal of Management, vol. 31, no. 6, pp. 874–900, 2005, doi: 10.1177/0149206305279602.
[28] A. Darmawan dan M. A. Putri, "Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening," Jurnal Ilmu Akuntansi, vol. 10, no. 1, pp. 1–18, 2017, doi: 10.15408/akt.v10i1.6109.
[29] N. Herawati dan A. T. Ranteallo, "Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT JMS Jakarta," Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, vol. 1, no. 10, pp. 1–14, 2020.
[30] N. Huda, "Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan YPP Darul Huda Wonodadi Blitar," Revitalisasi: Jurnal Ilmu Manajemen, vol. 5, no. 2, pp. 23–30, 2016.
[31] J. Jufrizen dan S. S. Pratiwi, "Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel moderating," Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, vol. 22, no. 1, pp. 34–48, 2021.
[32] E. Kasra dan H. Ali, "Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kinerja pegawai terhadap kepuasan kerja," Jurnal Ilmu Multidisiplin, vol. 2, no. 3, pp. 304–313, 2023, doi: 10.38035/jim.v2i3.389.
[33] F. Kurniawan, Erlina, dan N. Mardiana, "Pengaruh budaya kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening," Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, vol. 5, no. 3, pp. 241–255, 2019, doi: 10.22441/jimb.v5i3.6938.
[34] A. D. Mulyono dan S. Ekawati, "Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan," Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, vol. 5, no. 4, pp. 848–856, 2023, doi: 10.24912/jmk.v5i4.26925.
[35] H. Musa dan Yuliza, "Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Komisi Pemilihan Umum Provinsi Sumatera Selatan," Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, vol. 13, no. 2, pp. 84–91, 2022, doi: 10.36982/jiegmk.v13i2.2544.
[36] A. Muttalib, M. Danish, and A. W. Zehri, "The Impact of Leadership Styles on Employee's Job Satisfaction," Research Journal for Societal Issues, vol. 5, no. 2, pp. 133–156, 2023, doi: 10.56976/rjsi.v5i2.91.
[37] P. Ningrum dan W. Purnamasari, "Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan dan loyalitas kerja karyawan," IQTISHA Dequity Jurnal Manajemen, vol. 4, no. 2, pp. 107–115, 2022, doi: 10.51804/iej.v4i2.1858.
[38] Nurhadijah, "Studi tentang Budaya Kerja Pegawai Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 1 Penajam Paser Utara," eJournal Ilmu Administrasi Negara, vol. 5, no. 1, pp. 5628–5639, 2017.
[39] D. S. Rafiie, N. Azis, dan S. Idris, "Pengaruh kompetensi, gaya kepemimpinan, budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai dan dampaknya terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Aceh Barat," Jurnal Magister Manajemen, vol. 2, no. 1, pp. 36–45, 2018, doi: 10.38035/jim.v2i3.389.
[40] S. Reyaz, "The Influence of Leadership Styles on Employee Motivation and Job Satisfaction," International Research Journal on Advanced Engineering and Management, vol. 2, no. 3, pp. 339–344, 2024, doi: 10.47392/IRJAEM.2024.0049.
[41] A. Surya dan H. Nurul, "Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Studi Kasus Karyawan Perusahaan Sektor Restoran," Jurnal Penelitian Pendidikan, vol. 23, no. 3, pp. 227–239, 2023, doi: 10.17509/jpp.v23i3.61342.
[42] L. Wulantika, "Analisis budaya organisasi dalam meningkatkan komitmen karyawan," Jurnal Ilmiah Manajemen, vol. 10, no. 2, pp. 45–56, 2019.
[43] M. Lumumon, O. Olviana, dan S. Pangemanan, "Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan," Jurnal Administrasi Bisnis, vol. 9, no. 3, pp. 85–94, 2019.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
.png)
